søndag den 4. maj 2014

Gamification og Big Data - en del af fremtidens rekrutteringspraksis?

Hvad skulle vi gøre uden alle vores vidunderlige testværktøjer? Vi ville være overladt til den mørke middelalder. Markedet for adfærdstests, kognitive tests og mange andre tests er kolossalt og det er ikke så underligt, for vi ved, at de fleste af os er mere eller mindre dårlige til at vurdere andre mennesker og at vi intuitivt tiltrækkes af dem, der minder os om os selv.
Og det er ikke altid god forretning at ansætte dem, der minder om os selv.
Testmarkedets grænser udvides kontinuerligt og de seneste skud på stammen er gamification og Big Data.
Hvis du vil læse resten af indlægget om fremtidens assessment metoder, som jeg har skrevet til HR Caseforumså klik her

Ingen kommentarer:

Send en kommentar